ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА | ООО "Электромонтажремонт"

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.
  • : Function ereg() is deprecated in /www/emr74/includes/file.inc on line 649.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников общества с ограниченной ответственностью «Электромонтажремонт»

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими действующими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрениям за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются основным локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в Обществе с ограниченной ответственностью «Электромонтажремонт» (далее – Общество). Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию у работников сознательного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, высокому качеству работы.

1.4. Настоящие Правила утверждаются Генеральным директором Общества и действуют с момента утверждения до отмены или замены новыми Правилами.

1.5. К числу работников Общества, на которых распространяются настоящие Правила, относятся все категории лиц, работающих в Обществе по трудовому договору, в том числе срочному, и занимающих должности управленческого, административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного и иного персонала по штатному расписанию, утверждаемому в установленном порядке.

1.6. Настоящие Правила доводятся в Обществе до всеобщего сведения.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Прием на работу в Общество производится на основании заключенного трудового договора (контракта) о работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Электромонтажремонт» и приказа о приеме работника на работу, который объявляется работнику под расписку.

2.2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (контракта):

  • паспорт;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или о наличии специальных знаний;
  • заключение медицинской комиссии (для отдельных категорий работников).
  • Прием на работу без указанных документов не производится. В отдельных случаях администрация Общества может потребовать предоставления дополнительных документов.

    2.3. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация Общества может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы.

    2.4. Прием на работу в Общество осуществляется, как правило, с прохождением испытательного срока продолжительностью от 2-х до 3-х месяцев с заключением срочного трудового контракта.

    2.5. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора (контракта), оформление приказа о приеме работника на работу, проведение инструктажа по технике безопасности с подписью работника в Журнале по технике безопасности.

    2.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Общества обязана:

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, и об обязанности по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Общества и ответственности за ее разглашение или передачу другим лицам.
  • 2.8. Прекращение трудового договора (контракта) по инициативе администрации Общества может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

    2.9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок предупредив об этом администрацию Общества за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация Общества обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    2.10. По договоренности между работником и администрацией Общества трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.

    2.11. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией Общества законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    2.12. Прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом по Обществу.

    2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация Общества обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

    3. Основные обязанности работников

    3.1. Работники Общества обязаны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации Общества и непосредственного руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, инструменты и приспособления, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила техники безопасности, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
  • не разглашать, как в России так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества, как коммерческая (служебная) тайна распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам (данные отношения регулируются Федеральным законом №98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  • 3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, а также степень ответственности определяются трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией.

    4. Основные обязанности администрации Общества

    4.1. Администрация Общества обязана:

  • соблюдать законодательство о труде;
  • правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым инструментом, принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  • обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия оплаты труда. В соответствии со ст. 136 «Порядок, место и сроки выдачи заработной платы» Трудового Кодекса Российской Федерации «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца», однако, учитывая специфику деятельности, заработная плата работникам Общества выплачивается 30-го числа месяца, следующего за отчетным.
  • способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.
  • 4.2. Администрация Общества, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Общества.

    5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и другими нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

    5.2. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    5.3. В соответствии с действующим законодательством о труде для работников Общества устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

    5.4. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Ежедневная работа начинается в 8:00; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00; окончание рабочего дня в 17:00.

    5.5. В соответствии с действующим законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.
  • 5.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

    5.7. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

    5.8. Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией Общества с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работников. О времени предоставления отпуска Работник должен быть уведомлен за 15 дней до начала отпуска.

    5.9. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующего законодательства установлена не менее 28 рабочих дней.

    5.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    5.11. Работникам Общества при уходе в очередной отпуск выдается единовременное пособие в размере месячного оклада (или соответствующей его части).

    5.12. Оплата за время отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, если администрация Общества своевременно не выплатила отпускные, то по требованию работника отпуск должен быть перенесен.

    5.13. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечение шести месяцев непрерывной работы в обществе. В последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года в соответствии с графиком.

    5.14. Отпуска без содержания предоставляются работникам Общества по согласованию с администрацией Общества. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска.

    6. Поощрение работников

    6.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения работников Общества:

  • объявление благодарности;
  • награждение специальной грамотой;
  • выдача премии;
  • награждение ценным подарком;
  • помещение на Доску почета.
  • 6.2. Поощрения объявляются приказом Генерального директора Общества, доводятся до сведения коллектива.

    6.3. Принципы применения поощрений описаны в Положении об оплате труда, премировании и материальном стимулировании, утвержденном Генеральным директором Общества.

    7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

    7.1. Нарушения трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника Общества возложенных на него трудовых обязанностей, влекут за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    7.2. За нарушение трудовой дисциплины Администрация Общества в лице Директора применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
  • 7.3. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником Общества без уважительных причин обязанностей возложенных на него трудовым договором (контрактом) и данными Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, за появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения, а также за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.

    7.4. До применения дисциплинарного взыскания Администрация Общества должна затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт об отказе работника дать такое объяснение или о невозможности запросить (получить) такое объяснение.

    7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    7.6. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания соответствующего приказа. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

    7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Администрацией Общества по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

    ©Все права защищены